Administration publique

Description de la formation

Les objectifs de la formation sont de permettre d’acquérir le socle de connaissances fondamentales nécessaires à la candidature à des concours de catégorie A de la fonction publique ou à des recrutements de ce niveau dans les différents métiers du service public ou associé au service public (exemple : les assurances et complémentaires de santé).
De dispenser des enseignements spécialisés, en corrélation avec les spécificités des trois fonctions publiques, ou les spécificités de certains métiers des carrières publiques (sécurité publique, armées, justice, finances publiques).
De préparer les projets professionnels de recrutement dans la fonction publique, y compris par une veille sur le contenu des concours et des propositions de recrutement, et par exigence de stages in situ.
De préparer les étudiants à être le plus opérationnel possible dans leur employabilité publique ou similaire.
De garantir une formation diplômante de niveau bac+4 et bac +5 reconnue au niveau national et européen et international.
De former de véritables gestionnaires ou managers ou contrôleurs du service public de niveau Cadre A.
Le Master se prépare en 2 années distinctes, chacune pouvant être aménagées sur 2 années universitaires pour les étudiants salariés. Il est conçu pour préparer aux carrières administratives le plus souvent accessibles par concours (catégorie A, mais aussi B+), mais aussi par contrat, pour entrer dans :

La fonction publique de l’ Etat : administration de l’ Education Nationale et de l’Enseignement Supérieur, centrale, préfectorale, équipement, police, finances publiques, douanes, travail…;
La fonction publique territoriale (communes, départements, régions, intercommunalités) ;
La fonction publique hospitalière et la sécurité sociale.
Cela implique que le diplômé sera habilité à occuper divers emplois des catégories A ou B+ au sein du secteur public.

A ce titre, il sera donc habilité à assurer, au sein d’un service public et/ou d’un établissement public :

la gestion administrative générale et spécialisée ; préparer ou prendre des décisions contraignantes ;
la gestion financière et comptable : il élabore un budget et/ou veille à son application, il le manage en efficience ; il peut mettre en place des procédures d’audits internes.
la gestion des ressources humaines, notamment en assumant la direction ou l’encadrement des équipes d’agents et en veillant à l’efficacité de leur travail, par l’application des procédures définies par l’autorité hiérarchique ou lui-même, et des règles de droit. Il est aussi en contact avec les usagers ;
la veille juridique ;
le contrôle de l’application des règles de droit par les administrés ;
l’application d ‘éventuelles sanctions de la violation de ces règles;
le conseil des hautes autorités administratives ou exécutives.