Master Économie du travail et des ressources humaines
Parcours :
Management des ressources humaines Management des ressources humaines - en alternance (apprentissage et contrat pro)
Formation dédiée aux sportifs de haut niveau
Description de la formation
Le master Management des ressources humaines -MRH- de l’Université de Lille a formé de nombreux professionnel·les de la fonction Ressources humaines, exerçant aujourd’hui dans des entreprises ou des administrations implantées dans toute la France et à l’international. La formation s’est considérablement enrichie au fur et à mesure des années. Depuis 2015, une première année de master (M1) permet d’asseoir solidement les connaissances fondamentales. Notre master se veut une formation à taille humaine, proposant un accompagnement sur mesure des étudiant·es, en vue de leur insertion professionnelle. Nous misons sur des relations de bienveillance, tant entre les étudiant·es, qu’entre l’équipe pédagogique (dont font partie de nombreux professionnel·les) et la promotion. Enfin, nous croyons que la synergie entre étudiant·es de formation initiale et de formation constitue un atout précieux dans la co-construction des compétences. Les deux années de master sont accessibles via la voie de l’alternance. »
Le parcours Management des ressources humaines de l’Université de Lille, forme les futurs professionnels des Ressources Humaines : chargés de mission RH (formation, recrutement, rémunération…), responsable RH et DRH. Il prépare à tous les métiers de la gestion des ressources humaines.
Le Master 1 forme aux fondamentaux des RH. Il dispense les compétences techniques (notions de paie, techniques de recrutement…) et vise également à développer l’intelligence globale face aux enjeux et problématiques RH que rencontrent les entreprises (économie et management des RH, droit du travail, statistiques appliquées aux RH, comportement organisationnel…)
Le Master 2 approfondit les compétences RH. Des enseignements spécialisés viennent consolider la professionnalisation de l’étudiant·e et sa capacité à construire des solutions et des politiques répondant aux besoins RH des entreprises (politique de rémunération, acquisition des talents, gestion des carrières, négociation et relations sociales, qualité de vie au travail…)
Enfin, au cours de ces deux années, chaque étudiant·e bénéficie d’un accompagnement dans la construction de son projet professionnel (accompagnement collectif et individuel), de la découverte des métiers au choix de la spécialisation ou d’évolution vers des fonctions généralistes voire de conseil.
La formation est accessible en alternance (contrat de professionnalisation).
Accès à la formation
Mentions de licences conseillées :
Administration économique et sociale
Economie
Economie et gestion
Débouchés professionnels
Les diplômés du master Management des ressources humaines intègrent des entreprises de tous les secteurs d’activité, de même que des administrations publiques ou para-publiques, voire des cabinets conseil. Ils occupent des postes relatifs aux RH généralistes (RRH, DRH), au management et au développement des RH ou à des domaines spécifiques des RH tels que :
Assistant / Chargé de mission développement RH (recrutement, formation, mobilité)
Assistant / Chargé de mission RH rémunération
Poursuite d'études
Une poursuite en doctorat est également possible à l’issue du master.