Master – Gestion des Ressources Humaines
Parcours :
Parcours Gestion Territorialisée des Ressources Humaines
Formation dédiée aux sportifs de haut niveau
Description de la formation
Ce parcours «Gestion territorialisée des RH» du master mention «Gestion des Ressources Humaines » vise une double compétence : d’une part celle nécessaire à la maîtrise des outils et
politiques de Management des RH d’une entreprise ou d’une organisation. Les compétences associées sont celles d’un cadre des RH qui doit donc maîtriser les différents aspects de la politique de
Ressources Humaines (élaborer la politique RH et celle des relations sociales, mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources
humaines aux objectifs de l’entreprise ou de l’organisation : gestion de l’emploi, du recrutement, de la formation…). Cette compétence généraliste des RH est indispensable pour développer la seconde,
axée sur les missions d’intermédiaire du marché du travail au niveau d’un territoire. Ce spécialiste doit être capable de comprendre, de participer à l’effectivité des relations entreprises/territoire, de maîtriser
les dispositifs et institutions de la politique de l’emploi afin d’assurer leur mise en œuvre sur un territoire donné. Ce master est proposé en formation initiale et en formation continue (contrat de
professionnalisation, reprise d’études, reconversion professionnelle)
Accès à la formation
§ Licence Administration Économique et Sociale
§ Licence Économie et Gestion
Débouchés professionnels
§ Cadre de la gestion des ressources humaines
§ Responsable du recrutement et de la gestion des carrières
§ Responsable de formation
§ Consultant en gestion des ressources humaines
§ Chargé de mission ressources humaines dans les institutions publiques et privées